В каком качестве вы знали кандидата?

Это частый вопрос, который задают, когда в процессе подачи заявления о приеме на работу запрашиваются рекомендации, и он просто означает «откуда вы знаете человека, о котором идет речь». Ответ может быть через работу, то есть в профессиональном качестве или в качестве друга, то есть в социальном плане.

Причина, по которой они спрашивают об этом, заключается в том, что они могут лучше понять, на кого похож заявитель. Когда работодатели или кто-либо другой запрашивают рекомендации, им нравится разнообразная социальная и профессиональная информация, чтобы они могли получить представление о человеке в целом, а не только о работе или только о его или ее социальной стороне.

Однако есть все типы ссылок, по которым могут потребоваться определенные люди, чтобы ответить на этот вопрос. Например, когда этот вопрос задают при подаче заявления на получение паспорта, они, как правило, принимают только тех людей, которые занимаются профессиональной деятельностью, которые описаны как «достойные члены общества». Это может означать что угодно, от врача и полицейского до юриста. Это просто кто-то, кого кандидат, скорее всего, знал бы на менее личной или более профессиональной основе, будь то его клиент, пациент и т. Д.

В любом случае ответ, который они хотят получить от этого вопроса, не должен быть длинным и завышенным; он просто должен указывать правду о вашей связи с заявителем. Но в большинстве случаев неподходящей ссылкой будет член семьи или партнер, поэтому имейте это в виду, когда решаете, кого выбрать для ответа на этот вопрос.

В этом вопросе вас просят указать характер ваших отношений с заявителем. То есть, являетесь ли вы работодателем, линейным руководителем, старшим коллегой этого человека (предположительно, вы были в некотором роде старше их, иначе вас бы не попросили написать за них рекомендацию). другие отношения; вы могли бы быть их учителем, тренером, наставником или иметь какую-либо другую связь, где вы могли бы наблюдать за их прогрессом. Вы также могли бы помочь им по причине инвалидности или других проблем.

Компания, выпускающая форму, должна знать следующее: какие знания о кандидате вы, вероятно, будете иметь (например, образовательные, связанные с работой). Итак, вы можете сказать: «Я преподавал математику Джона Смита в Кингстонском колледже» или «Джон Смит был мой помощник в библиотеке Халла ". - с любой запрашиваемой дополнительной информацией. Надеюсь это поможет.

В рекомендательном письме, если был задан вопрос о том, «в каком качестве вы знаете кандидата», это будет открытый вопрос. Вам необходимо будет определить свои отношения с заявителем. Например, если кандидат был вашим коллегой, вам нужно упомянуть об этом, и для обоснования своего ответа вам нужно будет упомянуть некоторые из его качеств или качеств, которыми он обладает на данной должности. Например: если кандидат был менеджером по продажам, вы можете написать: «Я знаю, что кандидат очень убедительный и эффективный менеджер по продажам. Он или она может эффективно выполнять задачи по продажам и проделал некоторую хорошую / новаторскую работу над своим предыдущая работа ". Также необходимо указать количество лет, в течение которых вы знаете заявителя.