Научный менеджмент часто называют
Tayloris m, так как он был создан Ф. В. Тейлором в начале 20 века. Основным принципом является использование времени, движения и исследований эффективности для определения того, насколько быстро работа может быть выполнена, и отслеживания того, насколько быстро и качественно ее выполняют рабочие. Поведенческий подход включает анализ моделей поведения работников, чтобы попытаться определить, какие действия наиболее эффективны.