Алия
Ключевые различия между внутренне-ориентированной организационной культурой и внешне-ориентированной организационной культурой заключаются в следующем:
в культуре, ориентированной на внутреннее, доминирующие и автократические диспозиции являются нормой дня, в то время как культура, ориентированная на внешнее, подчеркивает гибкость, поддерживая компромиссы всякий раз, когда это необходимо срочно.
В культуре внутренней ориентации противоречивые личности и стойкое поведение считаются порождением глубоких убеждений. Что касается внешнеориентированной культуры, то нормы взаимодействия - это гармония, конструктивная отзывчивость и, конечно же, чуткость.
Акцент на «я», индивидуальное функционирование, свою собственную группу и свою собственную организацию поощряется в культуре внутренней организации. В отличие от этого, культура, ориентированная на внешний мир, отражает принцип командной работы и предпочтение общих достижений перед индивидуальными достижениями.
И последнее, но не менее важное: внутренне ориентированная культура воспринимает изменения в организации как перспективную проблему, в то время как внешне ориентированная культура понимает изменения как сдвиги парадигмы, которые в большинстве своем классифицируются как необходимые адаптации.