Пасхальный
Для того, чтобы человек преуспел в своей работе, или для организации, чтобы получить от него оптимальный уровень производительности, для отдельного человека, а также для организации крайне важно использовать методы мотивации, которые будут поощрять работника к максимальной полезности и минимальному использованию ресурсов. Стоимость. Чтобы привить эту мотивацию в образ мышления отдельного работника, существуют определенные факторы, которые помогают стимулировать тот определенный уровень мотивации, который необходим человеку, чтобы максимально раскрыть свой потенциал. Эти факторы далее делятся на две категории, а именно факторы содержания работы и факторы контекста должности.
Факторы содержания работы - это те факторы, за которые человек несет ответственность. Другими словами, те факторы, которые находятся под внутренним контролем, такие как достижения, ответственность и качество самой работы, называются факторами содержания работы.
Что касается факторов рабочего контекста, это те факторы, которые контролируются извне, то есть организация несет ответственность за управление этими факторами. К таким факторам относятся гарантия работы, зарплата, льготы, продвижение по службе и т. Д.