Что касается бизнеса, то организационные теории - это позиции понимания или мыслительные процессы, касающиеся того, как бизнес должен вести, или способов, которыми бизнес может быть структурирован для того, чтобы он был прибыльным и успешным.
Примеры организационных теорий включают:
- теория человеческих отношений
- Марксистская теория
- сетевой анализ
- экономическая социология
Чтобы выбрать пару, теория человеческих отношений сосредотачивается на том, как люди относятся друг к другу и как люди принимают решения и ведут себя конкретно на рабочем месте. Исследования сосредоточены на работе психологов, например Маслоу, который предполагает, что есть определенные вещи, которые сотрудники должны иметь (например, безопасность, тепло, еда и питье), чтобы чувствовать себя комфортно, из чего они могут затем начать работать усерднее, поскольку они счастливы.
Эту теорию можно применить, обратив внимание на основные потребности сотрудников, сделав ваш офис более комфортным и безопасным для работы. Как только это будет сделано, исследование предполагает, что сотрудники станут «самореализованными» или удовлетворенными и, следовательно, гораздо более сфокусированными. на другие, не основные задачи, такие как их работа и продуктивность.
Экономическая социология рассматривает взаимосвязь между финансами и социальным взаимодействием. Что касается бизнеса, это будет смотреть на то, как финансовое состояние рабочего места (прибыли и убытки) повлияет на менталитет его рабочей силы. Теория предполагает, что если компания преуспевает, ее сотрудники будут более мотивированы продолжать хорошо работать.
Однако, если у компании плохое финансовое положение, это может повлиять на мотивацию персонала. Чтобы применить это, менеджеры, возможно, посмотрят, сколько или мало они рассказывают своим сотрудникам о прибыли, поскольку эти знания будут иметь прямое влияние на мотивацию этих коллег и их способность хорошо работать.