Почему вы выбрали в качестве специализации человеческие ресурсы?

Если вы думаете, что хорошо разбираетесь в людях, хотите разработать политику в будущем, хотели бы провести собеседование с людьми, предложить им сделку, составить для них должностные инструкции, провести с ними переговоры, провести аттестацию, выявить пробелы и потребности в обучении, обучите и обучите людей, составлять справочники для сотрудников, составлять планы вознаграждений для сотрудников, создавать планы вознаграждений и обрабатывать данные о сотрудниках, тогда HR - это специализация, которую вы захотите выбрать.

HR - важная сфера деятельности, поскольку это одна из основных вспомогательных функций хорошей организации. HR - это орган, который может нанимать или увольнять людей. Он устанавливает правила, которым подчиняются сотрудники.

Если вас интересуют действия, о которых я упомянул в первом абзаце, то HR - это то, что вам нужно.

Я сам получил степень магистра в области управления персоналом. На уровне бакалавра я не решал, какую специальность выбрать для моих магистров, но постепенно я понял, что хорошо разбираюсь в людях и хотел бы иметь право судить их по их навыкам и успеваемости и отвечать за назначение или увольняя их. Я также интересовался обучением и обучением людей, что привело меня к получению степени в области управления персоналом.

HR (Human Resource) - это специализация, масштабы которой расширились за последние несколько лет, и именно сейчас люди осознают важность HR-отдела.

Люди выбирают HR в качестве своей специализации, чтобы иметь возможность работать в HR-отделе компании. Основная цель отдела кадров - удовлетворение потребностей и запросов сотрудников. Это может варьироваться от разработки политики в отношении заработной платы, премий, льгот, рабочего времени, отпуска и других аспектов, касающихся сотрудников. Поэтому сильный отдел кадров означает больше преимуществ для сотрудников.

Теперь возникает вопрос, кто хотел бы сделать HR своей специализацией. Ответ прост. Люди, жаждущие служить. Люди, стремящиеся изменить жизнь других людей. Именно те люди, которые хотели бы сделать жизнь других лучше, чтобы другие могли извлекать пользу и получать удовольствие так же, как и они, выбирают человеческие ресурсы в качестве своей основной задачи.

Для того, чтобы стать экспертом в этой области. Многие университеты предлагают курсы по программам MBA, основной из которых является человеческие ресурсы. Поэтому заинтересованный человек может просто выбрать специальность и приступить к работе, чтобы однажды его добрые дела изменили жизнь некоторых людей.

На сегодняшний день отдел кадров развивается на высоком уровне; вот почему люди находят хороший прицел в этой области. Отдел кадров присутствует во всех сферах жизни. Они работают в каждой организации. Целью отдела является решение проблем людей, связанных с их работой или выполняемой ими работой. В случае возникновения проблем они могут напрямую обратиться в отдел кадров своей организации.

Мы всегда выбираем карьеру, в которой видим шансы продвинуться вверх, и в настоящее время HR - это отдел, в котором они могут найти работу. Он включает в себя множество видов деятельности, и главный ключ - заставить их удовлетворить или нанять потребности работодателя. Набор сотрудников для достижения наилучших результатов, решение проблем с производительностью и проблем, связанных с их руководством.
Они следят за тем, чтобы работодатель использовал такую ​​политику, которая приносит пользу организации, а также приносит пользу работодателю. Они должны создать безопасную и хорошую атмосферу между сотрудником и руководством.

Таким образом, этот отдел является ведущим в каждой организации, поэтому люди, выбирающие HR, делают будущее светлым.

После прохождения бакалавриата необходимо выбрать направление. Так много людей занялись наукой, некоторые идут преподавать, а многие выбирают область администрирования или управления человеческими ресурсами, это также известно как HR.

HR обычно связан с ресурсами, доступными в офисе для выполнения всех действий. Основные задачи, выполняемые в этом поле, состоят из расчета заработной платы, найма, увольнений, управления обучением, найма, увольнений, резервного фонда (PF), фонда чаевых (GF) и так далее.

Все действия, выполняемые персоналом отдела кадров, очень обычны. Также сказано, что у бухгалтера всегда так много рабочих мест и огромное пространство для работы. То же самое и в случае с кадровым персоналом. Каждая организация, если она хочет быть хорошей и достигать высот успеха, всегда требует наличия отдела кадров, хороший ресурс может только помочь организации расти все выше и выше.

Человек, если он хочет получить подтверждение того, что он или она найдет работу там, где он пытается вписаться в эту область, всегда выбирает область, которая может дать хорошую работу.

Управление человеческими ресурсами - это быстро развивающаяся область, поскольку все большее число организаций осознают, что их сотрудники и опыт их сотрудников являются жизненно важными активами для компании. Эти степени призваны показать вам важность этой области и то, как эффективно управлять людьми для повышения успеха бизнеса. Это поможет вам развить ряд передаваемых навыков, которые помогут вам формулировать, оценивать и рекомендовать решения бизнес-проблем, брать на себя ответственность и проявлять инициативу в проектах, развивать навыки информационных технологий и эффективно общаться.

Они также работают в различных ролях. Например, они могут нести ответственность за набор и отбор лучших сотрудников, доступных для работы. Они также консультируют сотрудников, проводят обучение и программы развития карьеры и проводят оценку работы. Они работают в администрации компенсаций и льгот и участвуют в переговорах. Они также занимаются исследованиями персонала и анализом работы. Менеджеры по персоналу обычно занимают руководящие должности быстрее, чем другие менеджеры. Я думаю, что это может быть причиной того, что в наши дни люди выбирают специализацию в сфере управления персоналом.

Специализация в области управления персоналом - хороший выбор карьеры. Я тоже планирую пойти на это, и причина в том, что HR очень быстро расширяется. Переход от управления персоналом к ​​управлению человеческими ресурсами доказал, что продуктивность организации частично зависит от отдела кадров компании. Это признают и компании, и масштабы HR расширяются. Например, в Southwest Airlines свой отдел кадров называют «отдел кадров», и они считают, что квалифицированная рабочая сила в их компании появилась только благодаря вкладу персонала.

Более того, такие навыки, как умение работать с разными людьми, продвижение организационных целей, убеждение, близкий по духу характер и работа под давлением, также могут сделать человека лучшим в этой области. Лица со специализацией в сфере управления персоналом считаются активами, и им предлагаются продвинутые должности, такие как арбитры и менеджеры. Более того, специальность HR - хороший вариант для людей, которые всегда заинтересованы в получении полномочий и внесении вклада в важные решения компаний.