Делани
Набор: набор можно определить как процесс выявления потенциальных кандидатов на фактические или ожидаемые вакансии в организации. У каждой организации своя политика найма. Согласно политике найма NBP, требования следующие: Кандидат должен быть гражданином Пакистана, он / она должен быть выпускником бизнеса, и он / она должны достичь возраста 18 лет, но не старше 35 лет. Процедура: Процедура приема на работу в NBP включает определенные этапы. К ним относятся: От кандидатов приглашаются заявки на установленных бланках на вакантные должности, рекламируемые в газетах. Полученные формы заявок тщательно изучаются, и подходящие кандидаты вызываются на письменное тестирование. Тестирование проводится по четырем предметам: английский, компьютер, общие знания и математика.Письменный тест составляет 250 баллов. Кандидаты, прошедшие письменный тест, вызываются на собеседование. Собеседования проходят в офисе GM. После этого кандидаты должны пройти медицинское обследование у назначенного врача. Письма о назначении отправляются отобранным кандидатам, которые должны явиться в головной офис для подписания следующих документов. 1. Облигация банковской тайны 2. Облигация 3. Облигация по соглашению об оказании услуг Назначенные кандидаты проходят испытательный срок в течение 9 месяцев. Их направляют на 9-месячную предварительную подготовку в Колледж персонала.которые должны явиться в головной офис для подписания следующих документов. 1. Облигация банковской тайны 2. Облигация 3. Облигация по соглашению об оказании услуг Назначенные кандидаты проходят испытательный срок в течение 9 месяцев. Их направляют на 9-месячную предварительную подготовку в Колледж персонала.которые должны явиться в головной офис для подписания следующих документов. 1. Облигация банковской тайны 2. Облигация 3. Облигация по соглашению об оказании услуг Назначенные кандидаты проходят испытательный срок в течение 9 месяцев. Их направляют на 9-месячную предварительную подготовку в Колледж персонала.