Уоллес
Профсоюзы являются результатом первоначальной эксплуатации рабочего класса капиталистами во время великой промышленной революции. Рабочий класс осознал, что единственный выход из их жалкого положения - коллективный подход к проблеме. Это была инициатива, которая привела к созданию профсоюзов. Вначале профсоюзные лидеры затронули проблемы, беспокоящие рабочих, такие как бесчеловечное количество рабочих часов, отсутствие мер безопасности на предприятиях и очень низкая заработная плата. Что ж, сегодня ничего не изменилось. Не менее важные вопросы решаются профсоюзами даже сегодня. Однако изменилось то, что правительства большинства стран прямо или косвенно защищают интересы рабочего класса в соответствии со специальными директивами в рамках конституции.
Сегодня действуют профсоюзы разных типов. Вот некоторые из них:
- Союзы Craft of Skills: эти союзы представляют квалифицированных рабочих. Пример: MU или Союз музыкантов.
- Промышленные союзы: эти союзы представляют разные отрасли. Пример: ФБУ или Союз пожарных бригад.
- Общие союзы: они представляют работников из разных отраслей и любого уровня квалификации. Пример: Союз производственной науки и финансов.
- Профсоюзы белых воротничков: они представляют офисных работников. Пример: Национальный союз учителей.
Элмер
Профсоюз - это группа людей, которые объединяются для достижения своих целей и достижения своих целей. Все члены организации или союза должны платить годовую подписку, и их интересы будут защищены профсоюзом. Есть один лидер профсоюза, который ведет переговоры с различными правительственными ведомствами от имени всех членов профсоюза, чтобы защитить их интересы. Переговоры между работодателями и профсоюзами называются производственными отношениями. Существуют различные типы профсоюзов, включая Всеобщие союзы, отраслевые союзы, профессиональные союзы и даже союзы белых воротничков. Они работают в разных стилях, например, в профессиональных союзах, которые представляют права профессиональных союзов.
Промышленные союзы представляют права и защиту работников, связанных с отраслями или любой конкретной отраслью. Таким образом, профсоюзы различаются от отрасли к отрасли и от организации к организации. У каждого союза есть миссия и цели, отличные от других профсоюзов. Мотив этих союзов - переговоры с высшим руководством любой организации о заработной плате, надбавках и надбавках, и это называется коллективными переговорами. Современные профсоюзы не ограничиваются только надбавками и заработной платой, они являются настоящими защитниками прав трудящихся. Так что это работа профсоюзов.
Эстеван
Профсоюз - это организация работников, созданная для продвижения, защиты и улучшения посредством коллективных действий социальных, экономических и политических интересов своих членов. Доминирующий интерес, который беспокоит профсоюз, - экономический. В этой области на первом месте стоят желания и требования повышения заработной платы, рабочего времени и условий труда. Бизнес-профсоюзы придерживаются тезиса о том, что главная цель профсоюзов - защитить и улучшить экономическое положение членов.
У конкретного сотрудника часто есть разные причины для вступления в профсоюз. Часто это единственный способ получить работу. В трех четвертях трудовых договоров этой страны членство в профсоюзе является обязательным, и руководство может найти ему замену чувством свободы от произвольных действий руководства. Теоретически безупречный менеджмент мог бы обеспечить более чем справедливые часы, заработную плату и условия труда, а также установить наиболее полную и эффективную программу человеческих отношений и интеграции.
Но нет другого способа, кроме как через организованную и коллективную силу, чтобы сотрудник мог чувствовать себя достаточно независимым, чтобы бросить вызов действиям формального начальника в управлении. Безупречный менеджмент не может дать желаемое чувство свободы и важности. Возможность предложить свободу от фактических или потенциальных произвольных управленческих декретов и действий, касающихся производственной жизни сотрудников, является основным источником силы для профсоюза.