Можете ли вы перечислить внешние и внутренние силы, которые вызвали необходимость изменений в HRM?

Есть различные факторы, внутренние и внешние, которые заставили HR измениться. К внешним факторам относятся изменение технологий, а также внедрение и интеграция технологий на рабочем месте. Теперь у нас больше сотрудников, основанных на информации, и потребности этих сотрудников отличаются от потребностей «синих воротничков», поэтому HRM пришлось определить для них новые процедуры, а также воспользоваться технологическими преимуществами, такими как эффективность. Изменилась основная структура семьи, и теперь во многих семьях работают оба родителя, и у этих работников разные потребности. В дополнение к этому рабочая сила также очень разнообразна из-за рабочих-иммигрантов. Если мы посмотрим изнутри, то сегодня мы сосредоточимся на том, чтобы дать сотрудникам больше возможностей и увеличить их участие.Это привело к разработке различных программ, таких как планы владельцев акций для служащих, о которых раньше даже не мечтали.   Глобализация теперь вынуждает компании стандартизировать свои методы работы, поэтому вы не можете следовать разным политикам в разных местах, подход должен быть единообразным. Фирмы часто передают свои процессы на аутсорсинг и могут нанимать сотрудников, занятых неполный рабочий день, вместе с теми, кто работает из дома.