Кайла
Неденежные вознаграждения всегда мотивируют сотрудников по ряду причин, поэтому организации предлагают различные неденежные вознаграждения для своих сотрудников. Основное преимущество таких вознаграждений в том, что они повышают мотивацию сотрудников.
Во-вторых, эти награды показывают заботу организации о своих сотрудниках. Получив такое вознаграждение, сотрудники испытывают чувство престижа. Я согласен с тем, что немногие сотрудники мотивированы неденежными вознаграждениями, потому что сотрудников всегда привлекают финансовые вознаграждения, но система неденежных вознаграждений также расширяется.
Неденежные вознаграждения также повышают удовлетворенность и доверие сотрудников, могут снизить текучесть кадров и увеличить удержание сотрудников. Программы признания сотрудников и вознаграждения за командную работу также повышают эффективность сотрудников, например, если компании не хватает навыков командной работы у своих сотрудников, такие вознаграждения могут повысить их навыки совместной работы.