Может ли мой работодатель обсудить, почему я не болею?

В соответствии с Законом о защите данных 1998 г. состояние здоровья и болезни сотрудников рассматриваются и считаются «конфиденциальными данными». Это означает, что ваш работодатель не вправе сообщать кому-либо о причинах вашего отсутствия на работе без вашего предварительного разрешения. 

Как правило, работник не обязан раскрывать все сведения о своем состоянии здоровья, но многие из них информируют своего работодателя из вежливости. Однако в некоторых случаях может потребоваться полное раскрытие причин вашего отсутствия. Это может быть сделано для того, чтобы ваш работодатель мог полностью оценить ситуацию и обеспечить соблюдение требований по охране труда и технике безопасности. Однако, если в этом нет необходимости, сотруднику не нужно раскрывать природу заболевания просто, как оно влияет на его или ее работу, и когда он ожидает, что почувствует себя лучше и сможет вернуться к работе.

Если вы чувствуете, что ваш работодатель раскрыл другим людям причины, по которым вы не работаете, и подробную информацию о любом заболевании, то это серьезное нарушение Закона о защите данных, которое может привести к штрафу для компании или к худшему, в зависимости от степени нарушения. нарушение.

Закон о защите данных 1998 г. был разработан для защиты личной и конфиденциальной информации человека; это варьируется от сексуальной ориентации, расового или этнического происхождения до состояния его или ее физического и психического здоровья. Конфиденциальные данные - это информация, которая является секретной и может быть раскрыта только с разрешения лица, которому она принадлежит, или в исключительных обстоятельствах.

Честно говоря, я считаю, что это нарушение конфиденциальности. Ваш начальник мог бы просто сказать, что у вас проблемы со здоровьем, или еще что-то, и на этом остановиться. Я не думаю, что вдаваться в подробности в re: к депрессии этично. И чтобы показать свою мед. Обратите внимание, это очень плохо. Вы работаете в сфере здравоохранения, как и я. Назад, и вы знаете о HIPA - мы не могли сделать это с пациентом, поэтому к нам следует относиться с таким же уважением, когда мы - пациенты.

Это противозаконно и неправильно со стороны вашего начальника рассказывать другим сотрудникам, почему вы не работаете. На вашем месте я бы обратился к юристу !!

В соответствии с Правилом конфиденциальности HIPAA, АБСОЛЮТНО НЕТ!

Примечание: я учусь в школе медицинских информационных технологий и пишу исследовательскую работу по HIPAA.

Что он говорит с кем-нибудь о вас. Вас нет сегодня. У него должно быть недостаточно дел, если у него есть время стоять и говорить о людях, которые не на работе. Он хочет поговорить о тех, кто на работе. это те, за которыми он должен смотреть.

В Нью-Джерси. Я был болен, пошел к врачу, получил записку и отдал ее моему работодателю, включая квитанцию ​​о доплате. Говорят, хотят объяснения преимуществ ?? Могут ли они просить об этом? Они нарушают мои права?