Могут ли вас уволить из-за отсутствия на работе, даже если это серьезная болезнь?

Короткий ответ: да. В конечном итоге все сводится к тому, как часто вы болеете, можете ли вы выйти из-за кратковременной нетрудоспособности и что есть в вашем справочнике для сотрудников.

Независимо от того, где вы работаете, до тех пор, пока вы работаете в законном бизнесе, они дадут вам своего рода руководство, когда вы начнете. Если они умны, они попросят вас подписать, что вы его тоже получили. В справочнике вы найдете подробную информацию о вашем трудоустройстве, в том числе о больничных днях и о том, как вас могут уволить. Некоторые компании начисляют баллы за дни, в которые вы отменили. Другие дадут вам определенное количество дней, в течение которых вы можете отсутствовать, прежде чем они уволят вас.

В эти дни будут дни без извинений и без извинений. Некоторые компании более щедры, чем другие.

Если это настоящая болезнь, они все равно могут вылечить вас. Все зависит от того, что это за болезнь и как вы с ней справляетесь. Если это простуда или грипп, и у вас есть справка от врача, это будет оправдано, но если это будет продолжаться, они могут вас уволить. Вы также можете быть уволены, если вы серьезно заболели, но вас просто вызвали, не обсудив это с вашим работодателем.

Теперь, если у вас сломана нога или рука, вы беременны или страдаете заболеванием, которое не позволяет вам выполнять свою работу в течение ограниченного времени, вы можете выйти по инвалидности. Для этого потребуется заполнить форму врача и официальную форму в вашей компании. Если вы являетесь инвалидом, ваша компания не может вас уволить, и вы должны получить должность, когда вернетесь с инвалидности.

Могу ли я быть уволен с работы после семи лет службы. Я не болел в течение 26 недель с ssp, мой специалист сообщил мне, что из-за моего состояния, которое является ревматоидным артритом, я не смогу продолжать свою работу, и теперь я классифицирован как инвалид и получил средний балл. размер пенсии по инвалидности. Мой работодатель сообщил мне, что я не могу выполнить эту жалобу из-за риска для безопасности труда.
Не могли бы вы сообщить мне о моих правах.
Миссис Ники Эллиотт.

Я не работал в течение 4 недель по больничному листу у врача из-за стресса, связанного с работой, может ли мое рабочее место уволить меня, потому что в нерабочее время

У меня эпилепсия, и у меня было довольно много свободного времени, когда я болела. В настоящее время я получаю пособие SSP, поскольку на работе я израсходовал всю свою больничную. Все мои отпуска по болезни были записаны врачами и полностью задокументированы. Если это будет продолжаться, могут ли мои работодатели уволить меня? Пожалуйста, помогите мне с этим.

В ноябре я попал в аварию на работе и сломал лодыжку, я дал своему работодателю больничные листы до 18 января, и я требую компенсацию за свои травмы и потерю дохода через адвоката. Могут ли меня уволить за то, что я заболел, или за то, что я подал на них в суд. Не могли бы вы мне посоветовать?

Ваш работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор, если он установит, что вы неспособны выполнять работу. Они должны продемонстрировать, что они предприняли разумные шаги для изучения причин вашего отсутствия, и надлежащим образом предупредить вас о том, что может произойти, если ваше отсутствие продолжит влиять на работу. Это называется увольнением по причине «дееспособности». Однако, если ваше отсутствие связано с инвалидностью, как это определено в Законе о дискриминации в отношении инвалидности, вашему работодателю может потребоваться предпринять дальнейшие шаги, прежде чем переходить к увольнению. Попробуйте обсудить этот вопрос со своим менеджером. Вы можете найти более гибкое решение проблем, с которыми вы оба столкнулись.

Да, у меня было довольно много пропусков на работе из-за серьезной болезни, операции и каждый раз меня госпитализировали, хотя мой работодатель знал это и каждый раз получал справку из больницы, меня все равно увольняли!

Я работаю в этой компании 7 месяцев, я отозвал, рассказав своему боссу о приступах паники и тяжелой депрессии, которые у меня были. Я звоню уже неделю, и он сказал мне, что я не буду иметь права на отпуск по семейным обстоятельствам. Я только хотел пойти к врачу и снова принять лекарства, а затем вернуться. Он напугал меня, сказав, что я могу потерять работу, поэтому я пойду завтра из страха. Есть ли у меня какие-то права. У меня есть история тревоги и депрессии, о которой они не знают.

Привет,

Законы о времени отпуска по болезни и его оплате варьируются в зависимости от штата, но в зависимости от вашего состояния ваша ситуация может подпадать под действие Закона о семейном медицинском отпуске и отпуске (FMLA). Если это произошло из-за травмы на рабочем месте, работодатель запрещает увольнение или дисциплинарное взыскание сотрудника с федеральным иском о возмещении вреда DOL. Существует так много разных законов, регулирующих каждую возможную ситуацию, что трудно сказать, под какой закон подпадет ваша ситуация.

Я работаю в течение 4 лет, у меня была перегрузка около 7 рабочих мест, и
мне дали больше, также на меня кричал сотрудник, который сейчас отключился от стресса и депрессии.

Я не на работе из-за стресса, вызванного издевательствами, и они продолжают звать меня на «встречи» или «небольшие беседы», я отказываюсь идти без представителя профсоюзов, удачи всем жертвам издевательств на рабочем месте, которые имеют смелость выступить .