Ллевеллин
Если вас уволили с работы за умышленные проступки, то, скорее всего, вам будет отказано в льготах uc. У вас будет возможность рассказать о том, что произошло. Обычно последний инцидент - это то, на что смотрит государственный экзаменатор. Работодателю будет задан тот же набор вопросов, что и вам. Будет проведен обзор анкет. При необходимости, одному из вас или обоим будут направлены опровержения, чтобы сгладить любые разногласия. Когда истец уволен, работодатель несет бремя доказывания. Если эксперт обнаруживает, что у работодателя были веские причины уволить истца, бремя ответственности перекладывается на истца, чтобы он представил веские основания для своих действий. Предыдущие предупреждения за одно и то же нарушение не сулили ничего хорошего истцу. Но могут быть случаи, когда у истца действительно были веские причины для того, что было сделано. Так,ответ на ваш вопрос - да, иногда заявители имеют право на увольнение, иногда они не имеют права. Каждый решается в индивидуальном порядке. И помните, если вы признаны правомочными и работодатель подает апелляцию, решение может быть отменено судьей. В этом случае у вас будет установлена неавинная переплата, и вы должны будете вернуть полученное пособие.