Могу ли я подать заявление по безработице, если я уволен с работы?

Вы всегда имеете право подать иск в UC. Право на участие должно быть определено. Должны быть соблюдены определенные условия, как денежные, так и неденежные. Увольнение с работы подпадает под процесс принятия решений, не связанных с деньгами. Итак, отвечая на этот вопрос, я предполагаю, что существует финансовое право (денежное решение) для претензии uc. 

Если вы уволены с работы из-за умышленных проступков с вашей стороны и сознательного невыполнения процедур, которые обычно отвечают интересам работодателя, то вы можете быть признаны непригодными на основании решения non mon. Бремя доказывания при увольнении лежит на работодателе. У них должна быть информация, подтверждающая их претензии. 

Когда вы позвоните, чтобы подать иск или повторно открыть существующее, вас спросят о причине вашего увольнения. Анкета будет заполнена интервьюером по телефону. Они выберут анкету, которая лучше всего подходит для вашей выписки. С работодателем свяжутся, и ему будет предоставлена ​​возможность заполнить ту же анкету. В идеальных условиях определение будет сделано через 8 дней. Иногда по причинам, не зависящим от сервисного центра, это может занять больше времени. Ответ на телефонные звонки заявителя является приоритетом номер один, поэтому иногда весь доступный персонал, даже судьи, регистрируются в телефонной системе и принимают входящие звонки. 

Если ответы заявителя на анкету и ответы работодателя различаются (рассказывают другую историю), то со сторонами свяжутся для опровержения. Если сторона не отвечает на звонок, когда судья звонит, им дается 48 часов, но только в том случае, если судья оставляет сообщение на голосовой почте или оставляет сообщение тому, кто отвечает на звонок. Если голосовая почта отсутствует или никто не отвечает, то отправляется письмо, и стороне дается 7 дней на ответ. 

Определение будет сделано, когда будет получена вся информация или когда истечет срок хранения ожидающей информации. Если какая-либо из сторон не получает свою информацию в сервисный центр, то решение принимается на основе полученной информации. Так что лучше получать информацию вовремя. Каждой из сторон предоставляется 3 возможности апелляции. Удачи.

Вы должны попробовать, но с вашим работодателем свяжутся и он поддержит его, а затем решит, имеете ли вы право. У них есть определенные причины, по которым вы дисквалифицируете, а также некоторые причины, по которым они встанут на вашу сторону. И всегда обжалуйте любое отрицательное решение.

УВЕДОМЛЕНИЕ О СЛУШАНИИ, приезжает ли работодатель на слушание апелляции
в присутствии судьи по закону, чтобы изложить свою сторону увольнения.
Или они могут просто представить что-то в письменной форме?
Это обязательно?