Многие новые менеджеры ошибаются в выборе правильного стиля руководства, когда переходят к руководству. Как вы думаете, почему это происходит?

Большинство людей не умеют выбирать между стилями лидерства, даже если они умеют использовать более одного стиля лидерства. Выбор подходящего стиля включает в себя оценку ситуации и прогнозирование влияния определенного стиля на эту ситуацию. Часто замешаны скрытые планы и / или дисфункциональные отношения.

Новые менеджеры по определению неопытны в управлении. Можно ожидать, что они сделают ошибки, пытаясь сделать что-то, в чем
  - они не умеют
  - они не делали раньше
  - связано со скрытыми факторами.

Поскольку все мы люди, у всех нас есть свой стиль жизни, основанный на том, чему нас учили, а это означает, что на самом деле нет правильного или неправильного стиля, и то, что сработало для них в прошлом, они переносят и не обязательно работают в новом настройка, но это то, чему их научили, поэтому они попробуют снова