Меня недавно уволили по медицинским причинам (мой работодатель знал об этом), это законно?

Хотя это и не является строго незаконным, вы можете подать иск о незаконном увольнении, если сможете доказать, что все еще могли выполнять все задачи, необходимые для вашей работы, и, следовательно, ваши медицинские проблемы не повлияли на вашу работу.

Работодателям разрешено «увольнять по своему желанию», за исключением случаев дискриминационной практики, защищенных государственным постановлением. Если вы пропускаете слишком много работы по состоянию здоровья, ваш работодатель имеет право вас уволить. Если вы инвалид, вы можете иметь право на инвалидность по социальному обеспечению.

В разделе 15 Соединенного Королевства Закона о равенстве говорится, что работодатель дискриминирует человека, когда он обращается с ним менее благосклонно, не из-за самой инвалидности, а из-за чего-то, что возникает «вследствие инвалидности», например, необходимости взять период отсутствия по инвалидности.

Для того чтобы имела место такая дискриминация, работодатель должен знать или разумно ожидать, что он будет знать, что инвалид имеет инвалидность. Работнику будет легче продемонстрировать этот тип дискриминации, поскольку нет необходимости проводить сравнение с человеком, который не имеет инвалидности. Однако работодатель может защитить иск, продемонстрировав, что обращение оправдано как соразмерное средство достижения законной цели.

В Америке ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями) не говорит, что если у вас есть инвалидность, вас нельзя уволить. Работника-инвалида можно уволить по любой причине, по которой может быть уволен не инвалид - его просто нельзя уволить, потому что он инвалид.

Нет, это незаконно, так как ваш работодатель знает, что он не должен был вас увольнять, поэтому вы по-прежнему годны для этой работы. Но если он думает, что вы больше не сильны, он не должен вас увольнять. Напротив, он должен делать тебе вещи и должен ежемесячно давать разумную сумму денег. Так что его увольнение - это неправильно.

Согласно вашей истории, то, что с вами произошло, было совершенно неправильным, и вы не заслуживаете такого отношения. То, как ваш работодатель относился к вам, было совершенно неправильным, неэтичным. Работодатель имеет право предпринимать такие действия только в том случае, если у работника есть какие-либо физические проблемы, которые не позволяют ему работать продуктивно. Вы также упомянули, что он использовал в адрес вас уничижительные комментарии, которые были совершенно аморальными. Вы должны были немедленно предпринять там действия. Но теперь то, что сделано, сделано, и вам нужно бороться за свое достоинство. Быть уволенным по такой аморальной причине - неправильно, и вам следует немедленно подать иск против работодателя и компании. У вас очень веские аргументы, и вам следует немедленно обратиться к юристу. Юрист вам во всем поможет.

Подобные случаи наблюдаются повсюду в мире, когда работодатель увольняет сотрудника, когда он заболевает СПИДом или другим заболеванием. Многие сотрудники таким образом вернули себе достоинство, подав в суд на работодателя.

Я не могу определить, уволила ли вас ваша компания исключительно из соображений производительности, или они незаконно наказали вас за ваше состояние здоровья. Вам необходимо решить, какие были проблемы с производительностью и как вы собираетесь их исправить.

У меня были проблемы со здоровьем, из-за которых я не мог уделять работе все свое внимание, и, поскольку моя роль имела решающее значение для здоровья компании, меня уволили за мою работу. Затем я связался с лучшим юристом Америки Марком Барбером. Он очень помог мне присоединиться к моей предыдущей работе и репутации в компании.

Я считаю, что для него / нее было незаконным увольнение вас, если это не повлияло на вашу работу. Это почти согласуется с термином «создание плохой рабочей среды для вас», если вы накладываете дополнительные комментарии или критику. Думаю, у вас могут быть законные основания для подачи иска.