Меня издеваются на работе. Что я могу делать?

К сожалению, издевательства на рабочем месте - довольно распространенное явление. Я бы посоветовал начать с того, чтобы документировать и получать как можно больше доказательств того, что происходит.

Второй шаг - передать ваше дело руководителю, менеджеру или кому-нибудь из отдела кадров вашей компании.

Что делать с издевательствами на работе

Истина в том, что менеджеры редко сообщают об издевательствах, поэтому часто вам придется довести проблему до сведения соответствующего органа.

Запугивание на работе может включать в себя все, от словесных или физических оскорблений со стороны коллег до так называемого «молчаливого обращения». Все, что заставляет вас чувствовать себя некомфортно и мешает вам выполнять свою работу, является издевательством и неприемлемо.

Жалобы на хулигана

Запугивание часто связано с плохой гарантией занятости и отсутствием доверия между начальниками и работниками.
Исследования показывают, что жестокое обращение на работе может привести к следующему:

• Бессонница
• Депрессия
• Злоупотребление наркотиками и алкоголем
• Снижение производительности труда
• Низкое удовлетворение работой и мотивация

Чтобы этого избежать, я бы рекомендовал пресечь проблему в зародыше и сразу же заняться ею.

Вашим первым шагом должно стать противостояние хулиганам. Это может быть сложно, но часто это самый быстрый и простой способ справиться с ситуацией. Наличие рядом с вами коллеги, которому вы доверяете, может придать вам уверенности.

Если поведение не исчезнет, ​​вы должны немедленно сообщить об этом руководителю или менеджеру. Если начальник или менеджер является лицом, ответственным за издевательства, вам следует передать вопрос в вышестоящую инстанцию.

Каждый раз, когда вы подаете официальную жалобу, постарайтесь убедиться, что у вас есть доказательства, подтверждающие ваши претензии.

Если вы чувствуете, что ваша компания или организация не воспринимает ваши претензии серьезно, вы также можете изучить возможность судебного иска.

Работодатели часто стараются избегать обращения в суд, поэтому это может быть для них стимулом разрешить ситуацию внутренними силами. Если нет, я бы посоветовал получить информацию о том, какие юридические меры вы можете предпринять.

Первое, что вам следует сделать, это выяснить, есть ли у вашего работодателя политика запугивания или уважения на работе. В нем будут указаны ваши права, а также вы сможете понять, что является недопустимым поведением.

Затем вам нужно рассказать кому-нибудь об издевательствах, вашему руководителю или отделу кадров. Однако, если вы работаете в очень маленькой компании, менеджер может также выполнять функции отдела кадров, и если ваш менеджер занимается издевательствами, с этим может быть трудно справиться.

(Если хулиган - ваш менеджер, найдите кого-нибудь в компании, чтобы поговорить с ним, и объясните, что вы чувствуете).

После того, как вы поговорите с HR или вашим менеджером (или кем-то еще), может быть уместно попросить о встрече с хулиганом, чтобы попросить их остановиться. Если вы чувствуете, что это будет сложно для вас, попросите вашего менеджера / другого старшего менеджера поговорить с ними от вашего имени.

Если издевательства не прекратятся, важно проконсультироваться с вашим профсоюзом, а если вы не являетесь его членом, обратитесь за независимой юридической консультацией.