Это будет зависеть от компании, так как на самом деле это будет зависеть от кадровой политики, действующей внутри корпорации.
- Если компания очень расслабленная и неформальная, сотрудника можно просто вызвать в конференц-зал и рассказать о повышении по службе. Затем им может быть просто вручено официальное письмо с описанием их новой роли и соответствующими деталями, такими как зарплата.
- Письмо может быть отправлено по почте от сотрудника отдела кадров или менеджера. Человек, вероятно, уже был проинформирован своим непосредственным руководителем или руководителем о повышении по службе, и это просто формальность.
- В наши дни, когда все больше и больше компаний используют цифровые средства для общения, например, по электронной почте, сотрудник может даже получать рекламное письмо по электронной почте. Официальное письмо может быть в основной части электронного письма, а затем к нему может быть прикреплен новый договор. Обычно его отправляют из отдела кадров.
- Письмо никогда не следует просто оставлять на чьем-то столе или передавать другому коллеге, поскольку это конфиденциальное письмо, которое может содержать подробную информацию о льготах и заработной плате сотрудника.
- Рекламное письмо всегда вручается сотруднику лицом, непосредственно руководящим им, или представителем отдела кадров.