Когда работодатель может отменить страхование Cobra?

COBRA - это закон, регулируемый на федеральном уровне, а не закон штата. В любом случае, когда квалифицируемым событием является увольнение застрахованного сотрудника (по причинам, отличным от грубых проступков) или сокращение рабочего времени, квалифицированным бенефициарам должно быть предоставлено продление страхового покрытия на срок не более 18 месяцев. Для всех других квалификационных мероприятий квалифицированным бенефициарам должно быть предоставлено продолжение страхового покрытия в течение 36 месяцев. Обратите внимание, что групповой план медицинского страхования может прекратить продление страхового покрытия раньше, чем закончится максимальный период для любогопо следующим причинам: ● Взносы не уплачиваются своевременно в полном объеме; ● Работодатель прекращает поддерживать какой-либо групповой план медицинского страхования ● Квалифицированный бенефициар начинает страхование в рамках другого группового плана медицинского страхования после выбора продолжения страхового покрытия (при условии, что этот план не налагает исключения или ограничения в отношении ранее существовавшего состояния квалифицированного бенефициара) ● Квалифицированный бенефициар получает право на льготы по программе Medicare после выбора продления страхового покрытия; ● Квалифицированный бенефициар ведет себя, оправдывая план по прекращению покрытия участника или бенефициара, находящегося в аналогичном положении, не получающего продление покрытия (например, мошенничество). Если дополнительное покрытие прекращается досрочно, план должен предоставить квалифицированному бенефициару уведомление о досрочном прекращении.Надеюсь, это поможет ответить на ваш вопрос.