Он должен быть лидером.
Должен быть мотивирующим
Он будет отвечать за рост компании, поэтому, если он будет эффективно выполнять свои обязанности и вдохновлять других руководителей, то рост компании автоматически будет расти.
Работа не может выполняться по приказу. Иногда руководители видели своих руководителей, как они себя ведут, как действуют, поэтому остальные руководители действуют именно так.
Если трудовой стаж неуклюжий и безответственный, то и другие будут действовать так же.