Мадалин
Сложно ответить, потому что Blurtit - международный сайт - хорошо, а какой сайт не является? - но сложно дать вам правильный ответ без ссылки на конкретную страну или, возможно, даже государство со страной.
Тем не менее, я могу дать вам несколько общих принципов, которые выходят за рамки границ. Большинство демократий имеют защитное законодательство по крайней мере в отношении некоторых из своих групп меньшинств (меньшинство с точки зрения того, сколько власти / богатства они имеют, не обязательно меньшинство по численности населения).
Чаще всего защищаются группы небелых, низшие касты, религия меньшинства, женщины и инвалиды. Некоторые страны (в том числе недавно Великобритания) ввели (или намереваются принять) законы, запрещающие дискриминацию по половому признаку (геев и лесбиянок).
К компаниям могут предъявляться особые требования по найму или предоставлению услуг / товаров определенной квоте людей из каждой из этих подгрупп. Даже если такие квоты не соблюдаются, компания / работодатель будут открыты для судебного иска, если они не смогут доказать, что они активно пытаются предотвратить дискриминацию групп меньшинств. Это включает в себя руководство, данное группам собеседований, а также активный мониторинг состава персонала и даже, возможно, клиентов (находятся ли они в защищенной группе).
В основном это бумажная работа. Чтобы показать, что персоналу приказано не допускать дискриминации по определенным признакам, а также документы (например, резюме, рекомендательные письма), показывающие, почему определенные кандидаты на вакансии были выбраны по сравнению с другими (доказывающие, что это не было основано на запрещенных критериях), или что клиенты с ними обращались одинаково, независимо от расы или других определенных социальных характеристик.