Хейли
Для организации образец культуры - главный аспект идентичности организации. Один из наиболее важных атрибутов и определяющий фактор при формировании стратегии, политики и курса действий, культура организации не является преднамеренно планируемой и формируемой, а частично является результатом культуры или нации, частью которой является компания.
Отныне классификация организационных культур выглядит следующим образом:
Культура инкубатора: Другое название культуры инкубатора - это культура, ориентированная на самореализацию, когда люди стремятся реализовать свои стремления с сильным акцентом на индивидуальности и ориентации на человека.
Семейная культура: в отличие от культуры инкубатора, семейная культура полностью основана на семейных ценностях и продвигает понятие коллективизма. В нем много внимания уделяется порядочности, честности, приверженности и семейным связям. При приеме на работу очевидное предпочтение отдается членам семьи.
Культура Эйфелевой башни. В культуре Эйфелевой башни главное внимание уделяется иерархии организации и ориентации задач, возложенных на весь персонал.
Культура управляемых ракет: культурный аспект, основное внимание в котором уделяется равенству на рабочем месте и ориентации на выполнение задачи.