Трой
Так же, как организации имеют неформальные структуры, у них также есть неформальные цели. Такой тип целей любой организации также называется культурой этой организации. В организации люди разделяют ценности, ожидания и убеждения в среде организации. Неустановленные культурные цели организации могут не отображаться среди официально опубликованных политик и процедур. Они обычно проявляются в том, что говорят люди, и в атмосфере организации. Определить неформальные цели или культуру труднее, чем прочитать формальные цели. Сначала послушайте истории, которые люди рассказывают о компании. Часто эти истории называют мифами компании, чтобы рядовые сотрудники знали о неформальных целях.
Таким образом, слушайте истории, которые рассказывают люди, и язык, который они используют, чтобы получить первые подсказки о неформальных целях организации. Так что неформальные цели очень важны для организаций. Компании назначают специальную команду для достижения этих целей, эти типы целей не доводятся до сведения всего низшего руководства и персонала. Но есть особые люди, на которых возложена ответственность выполнять эти задачи. Таким образом, неформальные цели официально не декларируются компанией, а достигаются другими способами.