На мой взгляд, у теории менеджмента Маслоу есть два недостатка:
1) Настоящие люди не так разобщены. Маслоу говорит о «потребностях», которые есть у людей, как если бы они были уровнями в видеоигре, где вы достигаете одного, а затем открываете потребность в другом. У настоящих людей часто бывают сложные потребности, связанные с желаниями, зависимостью, обстоятельствами, окружающей средой и многими другими факторами.
2) Теории Маслоу слишком жесткие. Некоторые вещи, которые он называет потребностями, могут вообще не быть потребностями по стандартам других людей. И можно утверждать, что его конечная цель «самоактуализации» также не является требованием для истинного человеческого счастья.
Таким образом, недостаток его теорий на самом деле заключается в том, что, хотя они могут иметь смысл на бумаге или в теории, в практических ситуациях они, кажется, редко применяются.