Натаниэль
Существует пять следующих пяти этапов формирования и развития группы.
Этап 1: ФОРМИРОВАНИЕ На
этом «ледяном» этапе члены группы не уверены в своей роли, ответственных лицах и целях группы. Взаимное доверие низкое. Если формальный лидер не отстаивает свою власть, появляется новый лидер, который удовлетворяет потребность группы в лидерстве.
Этап 2: ШТУРМ
Это время испытаний. Люди проверяют политику и предположения лидера, пытаясь определить, как они вписываются в структуру власти. Подгруппа обретает форму, и восстание нелегко обнаружить. Многие группы задерживаются на втором этапе.
Этап 3: НОРМИРОВАНИЕ
Группы, которые проходят через вторую стадию, обычно делают это, потому что член, кроме лидера, бросает вызов группе, чтобы решить свою власть, чтобы что-то могло быть достигнуто. Вопросы о власти и власти решаются через бесстрастное групповое обсуждение. Чувство командного духа возникает, потому что участники верят, что они нашли свои надлежащие роли.
Этап 4: ВЫПОЛНЕНИЕ
Деятельность на этом этапе сосредоточена на решении задач задачи. Как члены зрелой группы, участники выполняют свою работу, не мешая другим. Здесь царит атмосфера общения и тесного сотрудничества.
Этап 5: ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
Работа сделана. Пора переходить к другим вещам. Так много поработав, чтобы жить вместе и что-то сделать, многие участники испытывают непреодолимое чувство потери.