Матильда
Основными демотивирующими факторами в работе являются:
1. Недостаточная заработная плата: рабочие оценивают ценность своей работы по получаемой заработной плате. Низкая зарплата отрицательно сказывается на их работе. Заработная плата считается удовлетворительной, если работник получает то, что ожидает, то, что получают другие, выполняющие такую же работу, и то, что обычно считается справедливым.
2. Плохие условия труда: если условия труда неудовлетворительны, рабочие теряют энтузиазм в работе.
3. Неэффективное администрирование: работникам нравится работать над эффективным и справедливым администрированием. Эффективная администрация тем или иным образом отпугивает рабочих при выполнении их рутинных обязанностей.
4. Некомпетентный надзор: рабочие ожидают, что их надзор будет технически компетентным. Если им не удается помочь в трудную минуту, они теряют уважение подчиненных.
5. Плохие межличностные отношения с руководством: руководители должны справедливо относиться к своим подчиненным и стараться поддерживать с ними хорошие личные отношения. Нелюбятся к руководителям, у которых есть фавориты или которые нечестно отчитываются о работе персонала. В результате сильно страдает работа.
6. Личные качества лидера: у лидера есть две формы власти: (I) авторитет своей должности, (ii) авторитет своей личности.