Амос
Цель организационного поведения - вооружить выпускников бизнес-школ знаниями и ноу-хау о том, как отдельные лица и команды работают в организации для достижения целей организации. Эти концепции включают в себя «Организационное поведение», позволяя менеджерам анализировать различные мотивации отдельных лиц в организации и позволяя им учитывать все виды поведения, которых они могут ожидать. Например, мотивацией нового сотрудника может быть обучение и карьерный рост, а не повышение заработной платы. Поэтому менеджеры должны понимать людей в организации, чтобы они могли удовлетворить потребности своих внутренних клиентов (сотрудников) и повысить свою удовлетворенность работой. Организационное поведение предлагает различные теории и методы, позволяющие максимально повысить эффективность работы отдельных лиц в рабочих группах.Это помогает им прогнозировать непредвиденные ситуации и предоставляет им методы решения организационных вопросов.