Келлен
Коммуникация является очень важным аспектом любой организации и может иметь огромное влияние на то, как компания работает в целом. Коммуникация - это обмен идеями, информацией, мнениями и планами от человека к человеку и от отдела к отделу. Компания, у которой отсутствует коммуникация, вряд ли будет работать так эффективно, как могла бы; это может стоить организации не только времени, но и денег.
Чтобы компания работала бесперебойно, необходима эффективная коммуникация на всех уровнях. Очевидно, что важно, чтобы руководство постоянно поддерживало четкий и позитивный поток общения с сотрудниками, чтобы гарантировать полное понимание инструкций и ожиданий. Нельзя ожидать, что сотрудники будут выполнять свою работу в меру своих возможностей, если они не уверены в том, как выполнять определенные задачи или свои обязанности. Руководство должно часто сообщать о таких ожиданиях персоналу, информировать сотрудников о любых изменениях, а также приветствовать любые запросы.
Сотрудники должны обеспечивать эффективное общение с другими сотрудниками, а также с руководством. Любые проблемы, отзывы или вопросы следует сообщать руководству; это позволит руководству решать проблемы и понимать, что происходит с компанией на передовой.
Эффективное общение повысит уровень мотивации, что, в свою очередь, улучшит моральный дух сотрудников. В организации, которая не демонстрирует высокий уровень коммуникации, часто будут немотивированные и неэффективные сотрудники из-за конфликта и неопределенности на рабочем месте. Благодаря эффективному общению вы можете поддерживать хорошие человеческие отношения внутри организации - поощряя идеи или предложения сотрудников и реализуя их, когда это возможно, вы также можете увеличить производство с небольшими затратами.
Кэрри
Эффективное общение играет очень важную роль в организации, поскольку помогает членам организации лучше понять себя. Это помогает понять потребности и ожидания других. Эффективное общение повышает эффективность сообщения. Это также важно, когда вы общаетесь с клиентами, потому что это создает имидж и выражение в сознании клиентов. Эффективное общение снизу вверх и вверх-вниз улучшает координацию между участниками. Более того, конфликты уменьшаются благодаря эффективному общению. Поэтому эффективная коммуникация считается очень важной для организации с точки зрения улучшения ее культуры и внутренней среды.