Какие потенциальные юридические и этические проблемы могли бы возникнуть, если бы информация, полученная в этом опросе, использовалась для создания идеального профиля характеристик, которые компания искала при приеме на работу сотрудников?

Одни только этические вопросы были бы ошеломляющими. Невозможно создать «идеальную» модель людей, которые будут потенциальными сотрудниками, поскольку каждый различается талантами и навыками по-своему. Характеристики, которые делают каждого из нас отличным от другого, - это характеристики, которые создают совместное рабочее место, где каждый может помогать другим, используя свои личные навыки. С юридической точки зрения было бы дискриминационным создавать форму «идеального сотрудника» с использованием определенных характеристик из опроса. Когда вы создаете набор ответов из опроса, который будет использоваться для БАЗИРОВКИ хорошего потенциального сотрудника, вы также берете лучшее от каждого человека, принявшего участие в опросе. Чтобы дискриминировать различные личные навыки и таланты человека, потому что они не соответствуют "Идеальный профиль »не только для того, чтобы лишить человека особых талантов, которые он мог бы использовать на рабочем месте, но и для того, чтобы сказать потенциальному сотруднику, что он недостаточно хорош.
 
Я имею в виду, что это психологический настрой человека, ищущего работу, а не основанный на его опыте, образовании и знаниях, необходимых для выполнения работы. И опять же, если это так, если человек не соответствует профилю идеальных характеристик, тогда весь опыт, образование и знания, которые он принес бы с собой, чтобы улучшить компанию, будут потрачены впустую.
 
Надеюсь, это вам немного помогло.
Мо