Как вам нравится, когда к вам обращается начальник или менеджер?

Я работал на нескольких начальников. Лучший из них гарантировал, что он знает, каковы ваши права, и что вы их получили. Он был справедлив и относился к нам беспристрастно и беспристрастно. Он был доступным и защищал нас от критики извне. Если он чувствовал, что вы сделали что-то не так, он говорил вам наедине, и таким образом, чтобы вы чувствовали, что вам посоветовал мудрый старейшина, а не выговорил. В результате мы чувствовали себя ценными и лояльными.
К сожалению, мой нынешний босс почти полная противоположность.

Мне нравится, когда со мной обращаются справедливо и когда надо отдавать должное, я ожидаю отзывов о моей работе. Если мне нужно что-то сделать, я надеюсь, что руководство направит меня в правильном направлении. Я также хочу знать, чего от меня ждут и чего я могу ожидать от своего менеджера.

Сильное лидерство, безусловно, является плюсом, но моя трудовая этика требует, чтобы я делал все, что в моих силах, в любой ситуации. Хороший менеджер может мотивировать меня работать усерднее, но я никогда не стал бы делать меньше, чем я способен.

Определенно хотел бы получить список ожиданий от моего босса. Босс, обладающий хорошими лидерскими качествами и способный мотивировать сотрудников, имеет решающее значение, поскольку для мотивации всех типов людей требуются разные методы. Босс, который строг, но знает, когда проявлять сострадание, - еще одна черта, которую я бы хотел найти в начальнике. И очень важен начальник, который заслуживает уважение своих сотрудников. Я работал на многих начальников, но больше всего мне запомнился тот, который сказал: «Я ошибаюсь» и не побоялся признаться в этом. Он заслужил все наше уважение!

Начальник, который будет взаимодействовать со своими сотрудниками и приглашать комментировать улучшения бизнеса. Как штатная медсестра, у меня были хорошие идеи, которые улучшили уход за пациентами на всех уровнях персонала, от уборщиков до медицинского персонала и, конечно же, самого важного элемента - самих пациентов. Если персонал почувствует связь с менеджером, это улучшит любое обслуживание.

Относитесь к ним с уважением, пониманием, заботой и заботьтесь о них. Убедитесь, что у них есть хорошие условия, и помните, что они тоже люди!

Начальник, который поощряет своих сотрудников, мотивирует меня. Там, где начальник мотивирует своих сотрудников, организация будет больше процветать.

Что касается второго вопроса, я бы хорошо поработал

Я никогда не был из тех сотрудников, которые хотят быть «лучшими друзьями» с боссом. Однако я очень трудолюбива, очень хорошо знаю свое дело, честно и страстно отношусь к своей работе. Мне нравится, когда ко мне относятся уважительно и честно. В настоящее время у меня есть женщина-босс, которая больше интересуется, где вы купили обувь или сколько вы приходите в ее офис, чтобы поболтать (например, поцеловать сзади). Ей не хватает профессионализма, и она говорит о других сотрудниках за их спиной. Она превращает мою жизнь в ад, потому что она предпочла бы, чтобы ее сотрудники были «готовыми» лучшими друзьями, то есть лояльным сотрудником. Это первая женщина-босс, которая у меня когда-либо была, и я чувствую, что она оставляет у других женщин-боссов плохую репутацию.

Я бы предпочел иметь начальника, который подробно объясняет мне, что делать, но позволяет мне выполнять большую часть работы самостоятельно, без каких-либо советов.