Josue
Неформальное общение в организации может эффективно повысить интерес сотрудников, а также улучшить взаимодействие между ними. В конечном итоге это может привести к удовлетворению и удержанию сотрудников. Есть разные способы, с помощью которых компании могут улучшить позитивное неформальное общение.
Самым первым делом для этого может быть правильная планировка офисного здания. Например, вместо того, чтобы делать кабинки, лучше оставить открытое расположение сидений. Многие транснациональные компании делают это, как группа компаний Telenor. Во-вторых, можно создавать онлайн-группы, что и делают большинство компаний. Эти группы могут включать блоги и дискуссионные группы в группах Yahoo или на различных других социальных сайтах.
Также могут быть организованы неформальные вечеринки и обеды, на которых сотрудники получат больше возможностей для взаимодействия друг с другом, а также с руководителями высшего звена. Следует также пропагандировать дни рождения сотрудников и другие такие мелкие события, потому что они также могут показать заботу организации о сотрудниках. Существуют различные другие подобные стратегии, которые организации могут реализовать, чтобы принести положительные изменения в организации.