Маккайла
Как только культура организации зарождается и начинает развиваться, существует ряд практик, которые могут помочь укрепить принятие основных ценностей и обеспечить сохранение культуры. Эти практики можно описать с помощью нескольких лестниц социализации. Первым шагом является тщательный сбор кандидатов на вступительную стадию. С единообразными мероприятиями и поиском точного характера, связанного с полезной презентацией, кандидатами на конференцию квалифицированным рекрутером и усилиями по отслеживанию тех, чьи индивидуальные стили и ценности не соответствуют культуре организации.
Следующий шаг происходит на самой работе, после чего нанимается здоровый человек. Оригинальные работники подвергаются тщательно организованному циклу разнообразного опыта, мотивом которого является побуждение их принять нормы и ценности организации и принять решение, могут ли они согласиться с ними. Один раз проходит первое культурное расстройство, а следующий шаг становится преградой в работе. Это типично завершается широким и осторожно неразрушимым луговым умением.
Последующий этап процедуры социализации состоит из тщательного внимания к измерению подготовленных последствий и к удовлетворительной презентации человека. Эти системы являются полными и постоянными, и они сосредоточены на тех аспектах бизнеса, которые наиболее важны для конкурентного успеха и корпоративных ценностей.