Юлий
В зависимости от того, где вы работаете, написание отпуска на полдня может быть либо очень формальным процессом, либо очень неформальным. Если вы работаете в компании, достаточно большой, чтобы иметь отдел кадров, вам необходимо изучить политику компании и посмотреть, каковы для этого правила. Если вы работаете в небольшой компании с небольшим количеством сотрудников, вероятно, лучше всего просто спросить начальника лично, когда вам понадобится немного свободного времени. Какой бы ни была ваша ситуация, всегда полезно задокументировать подобные вещи на случай, если в будущем по этому поводу возникнут вопросы.
Многие компании требуют, чтобы сотрудники как можно скорее письменно уведомляли их о любом необходимом отпуске. В уведомлении об отпуске должно быть как минимум указано ваше имя, дата вашего запроса, дата, когда вы запрашиваете отпуск, и причину, по которой вам нужен отпуск. Должно быть сделано как минимум три копии: одна для вашего непосредственного руководителя и одна копия, которую вы должны оставить себе на случай, если вас попросят предоставить ее. Третий экземпляр следует отдать в отдел кадров для постоянного учета.
Если вы являетесь сотрудником небольшой компании и вам нужно попросить босса только на один день или часть выходного дня, все же неплохо вести учет таких вопросов, как этот. Они могут пригодиться, если в будущем возникнут вопросы о вашей посещаемости во время проверки.
Написание отпуска на день или месяц должно быть формальным делом, и вы должны относиться к нему соответственно. Всегда защищайте себя, и это поможет вам в вашей карьере и ваших стремлениях в будущем.
Джейси
Привет, сэр,
я хочу уехать на полдня, потому что я собираюсь купить велосипед на перекрестке. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на полдня.
Искренне Ваш
Софи
У меня запись на прием к врачу 3 июня в 1.O 'Clock, поэтому я хочу заказать отпуск на полдня на этот день.