Йена
Написание письма с благодарностью может быть отличным делом после получения вашего обзора эффективности работы - независимо от того, было оно положительным или отрицательным. Вам необходимо убедиться, что ваше письмо хорошо структурировано и грамматически правильное; Неспособность сделать это может фактически ухудшить ситуацию, а не улучшить ее.
Если начальство дало вам положительный ответ, вам следует начать с того, что вы ему благодарны за их положительный отзыв. Затем вы могли бы объяснить, почему вы не довольны своим положением и как вы хотите продолжать улучшать работу, чтобы удовлетворить свою роль. Это благодарственное письмо может быть лучшим местом для объяснения ваших целей на ближайшие месяцы и может быть использовано в качестве лифта для бизнес-идей, которые у вас есть. Кто знает: если у вас есть гениальный способ продвинуть компанию вперед, это может быть вашей возможностью для продвижения по службе! В целом, вам нужно быть скромным, и там, где есть отзывы и вещи, над которыми можно развиваться (даже это будет положительно оценено!), Убедитесь, что вы объяснили, что отзывы были учтены.
Для сотрудников, получивших отрицательную оценку, письмо с благодарностью - лучший способ показать, что вы приняли их отзыв. Вы могли бы объяснить начальству, как вы стремитесь устранить слабые места, которые были обозначены в вашем обзоре производительности, и предложить предложения о том, как вы могли бы поддержать вас в вашем развитии и превращении в более качественного сотрудника. Разумный начальник не будет ожидать, что вы превратитесь из удовлетворительного работника в выдающегося в одночасье и сами: вместо этого они будут искать способы направлять вас и гарантировать, что вы лучше подходите для компании.