Как хорошо справляться с конфликтами?

　　Конфликт - это результат столкновения или спора по поводу ценностей, действий или интересов между двумя людьми, группами или обществами. Если вы подходите к конфликту психологически, он возникает из-за того, что мотивационный уровень одного понижается, чтобы приспособиться к другому. «Вверх» и «вниз» ведут к корректировке, которая может укладываться, а может и не вписываться в текущую схему вещей. Фактически, даже если вы не допускаете столкновения или конфликта, простая потребность в корректировке объясняет это.

　　Очень важно сделать шаг назад и проанализировать причину конфликта. Посмотрите на ситуацию с точки зрения «третьего лица». Это поможет вам определить, что именно пошло не так. Однако очень важно понимать, что конфликт - это ни хорошо, ни плохо. Это просто упрямая позиция и различие во взглядах. Исход конфликта может быть положительным или катастрофическим, в зависимости от того, как вы справитесь с ситуацией. В крайних случаях важно постараться организовать вмешательство. Будет полезно получить второе мнение. Критическое осознание предполагает разрешение и обращение с конфликтом, а не его подавление. Два аспекта, которые могут помочь эффективно разрешить конфликт:Неужели действительно важно, чтобы кто-то из участников делал ставку? И действительно ли важно, чтобы противный человек или группа звучали «правильно»?

Развивайте настойчивое отношение к конфликтам. Споры или конфликты возникают из-за разногласий. Как напористый и уверенный в себе человек, вы должны прислушиваться к тому, что говорит этот человек. В том, что говорит человек, может быть доля правды. Может быть, человек ошибся, но он «верит», что его путь правильный. Критика только заставит его защищаться или ввести в режим возмездия. Когда вы проявляете интерес к тому, что он говорит, и прислушиваетесь к нему, он чувствует, что его уважают.

Не перебивайте собеседника, пока он говорит. Если он злится и злится, позвольте ему отпустить это. Рано или поздно он успокоится. Скажите ему, что вы согласны с некоторыми предложениями, которые он выдвинул. Однако также скажите ему, что некоторые вещи не выгодны обеим сторонам конфликта. Когда вы что-то говорите, убедитесь, что вы подкрепляете свои утверждения примерами или вескими причинами, по которым вы думаете, что правы. Никогда не принимайте сторону в споре. Объясняйте вещи логично, беспристрастно и внимательно.

Чтобы справиться с конфликтом, нужно знать его смысл. Конфликт - это просто возникающая ситуация, в которой люди различаются по религии, расе, культурному значению и т. Д. Столкнувшись с конфликтом, человек должен уступить требованиям другого человека или наоборот. Компромисс - это важный компонент разрешения конфликта (аргумент). Оба должны согласиться с той частью контраста, которая заключается в конфликте. Например, Джон злится на вылазку за то, что он не отдал ему пульт от телевизора. Оба расстраиваются и спорят взад и вперед, и почти в тот момент, когда это обостряется, и начинается драка, но прежде, чем это происходит, они решают пойти на компромисс (осчастливить обоих) и решить проблему. Когда Салли завершит свое шоу, она даст Джону на час пульт, чтобы он мог смотреть то, что хочет. Они оба согласились и решили, что вместе будут смотреть телевизор.Компромисс - это часть разрешения конфликта. Другой компонент разрешения конфликта - это реальность последствий. Зная, что конфликт приведет к опасным последствиям, можно быстро разрешить конфликт. Если люди или общества (разные страны) будут помнить об этом, то войн не будет. Правильно? Ха-ха!

Скорее всего, вы должны увидеть ход конфликтов, после чего посоветовать тем, у кого есть конфликты.