Как HR мне нужно писать сотрудникам письмо, уведомляя их, что 1 и 3 суббота каждого месяца будут рабочими днями? Как показать, что я это делаю?

1 Ответы


  • Вы всегда можете попробовать что-то вроде этого:

    Дорогой Пеон,
    я пишу, чтобы сообщить вам хорошие и плохие новости. Хорошая новость в том, что в будущем вам будет меньше скучно, потому что у вас будет меньше свободного времени. Плохая новость в том, что вы потратите их на работе. Приступая к работе немедленно, вы должны будете работать в первую и третью субботу каждого месяца.
    Такая дополнительная работа будет считаться сверхурочной неоплачиваемой, однако El Jefe щедро предложила предоставить кофе и бутерброды в обеденное время. (Ну, в любом случае, один бутерброд. Эль Джефе не хотел бы, чтобы вы съели слишком много и превратились в Эль Гордо.)
    Я знаю, что вы захотите обсудить это со своими друзьями. Вы можете делать это ПОСЛЕ работы, когда можете ныть, скулить, жаловаться или даже устраивать истерику. Мне все равно, потому что у меня все еще будут выходные по субботам.
    Обратите внимание, что соблюдение этой директивы является полностью добровольным. Вы не обязаны это делать. Если вы не хотите тратить немного времени на благо компании, вы можете уволиться и искать другую работу.
    Любой, кто желает обжаловать эту политику, должен сделать это в письменной форме, указав свои причины. Пишите четко, подпишите документ, затем сложите его, пока у него не появятся острые углы и ... (Но я уверен, что вы придумаете, куда положить его, и я не буду грубым).
    За
    вашу прибыль, Los Anónimos

    Я понимаю, почему вы хотите задать этот вопрос анонимно. >: - /

Напишите свой ответ

Ваш ответ появится после модерации