На этот вопрос сложно дать лаконичный ответ, так как невозможно различить, что к чему добавляется? Является ли работа материнства здесь «дополнительным» фактором или работа, на которую эти матери работают? В самом деле, этот вопрос, по-видимому, предполагает, что один вид работы - материнство или работа по найму - превосходит другой (хотя он не делает вывод, что есть что). Это ошибочная отправная точка, поскольку многие женщины чувствуют себя обязанными добиваться успеха либо в одной, либо в другой сфере, а многие другие склонны добиваться успеха в обоих направлениях в равной степени.
Если работа, связанная с материнством, определяется как `` дополнительная '', то многие разные группы знают о ней как о многом:
- Материнство или отцовство
- «Традиционная» работа
- Домашние дела
- Расширение возможностей семьи
- И даже в некоторых менее прогрессивных уголках «женское место».
Если работа, на которую женщина ранее работала и продолжает работать после того, как она стала матерью, считается здесь `` дополнительным '' элементом, то она также имеет ряд определений в зависимости от источника точка зрения.
- Карьера
- Равенство на рабочем месте (что-то вроде неправильного названия до тех пор, пока общество не возлагает на мужчин те же самые социальные ожидания по уходу за детьми, что исторически возлагалось на женщин)
- Расширение прав и возможностей женщин
- Социально-экономическая независимость
Тех женщин, которые полны решимости добиться успеха на обеих аренах одновременно, обычно называют суперженщинами или женщинами-суперженщинами, в основном в знак признания превосходных навыков управления временем, необходимых в современную эпоху для такого жонглирования, а не в качестве комментария к природе их множество ролей.