Если я работаю 16 часов в неделю, на какие выходные я имею право?

Минимальное право для всех работников, работающих полный или неполный рабочий день, составляет 5,6 недель оплачиваемого отпуска в год, хотя некоторые работодатели предлагают больше.

Для тех, кто работает 5 дней в неделю, это сработает за 28 дней. Включены ли в него праздничные дни, зависит от работодателя и должно быть подробно описано в рабочем контракте. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют такое же право на пропорциональной основе.

Если государственные праздники предоставляются в качестве дополнительных выходных для работников, занятых полный рабочий день, работники, занятые неполный рабочий день, также будут иметь право на это пропорционально, даже если выходной не выпадает на обычный рабочий день.
Фактическое право работников, занятых неполный рабочий день, можно рассчитать, умножив фактически отработанные дни в неделю на 5,6. Например, если за 4 дня отработано 16 часов, расчет будет следующим: 4 дня x 5,6 равняется 22,4 дня отпуска. Если они проработают, например, более двух дней, право будет составлять 2 дня x 5,6 равняется 11,2 дня.

Вот еще несколько моментов, которые стоит знать об отпусках и отпускных правах:

- Праздники начинают накапливаться, как только человек начинает работать в компании.
- Работодатель имеет право контролировать, когда работник может взять отпуск.
- Ставки отпускных равны обычной оплате.
- При увольнении с работы оплачиваются накопленные, но еще не использованные праздничные дни.
- Государственные и государственные праздники могут быть включены в минимальный ежегодный отпуск или предоставлены в качестве дополнительных выходных дней.
- Работники по-прежнему имеют право на отпуск в периоды как обычного, так и дополнительного отпуска по беременности и родам, отцовства или усыновления.
- Рабочие не имеют права на дополнительный отпуск, даже если он не оплачивается, если иное не указано в контракте.

Я работаю по 16 часов в течение 7 дней, и мне сказали, что у меня может быть 20-дневный отпуск, но каждый день, когда у меня выходной, я собираюсь получать только половину зарплаты, верно?

Если вы не работаете на федеральное правительство, вы не имеете «права» по закону на какие-либо праздничные дни, не предусмотренные политикой вашей компании в отношении отпусков.