Если меня попросили уволиться вместо увольнения, могу ли я подать заявление о безработице?

Если вы уволитесь с работы, вы не сможете получать пособие по безработице или требовать его. Это тот случай, если вы ушли в отставку по собственному желанию или если вас попросили уйти в отставку. Вы можете начать получать пособие после истечения срока действия вашего контракта, но как только служба занятости подтвердит, что вы уволились, вы будете обязаны выплатить все полученные вами деньги, и, кроме того, вы также поставите под угрозу любые будущие требования, которые вы, возможно, пожелаете подать в связи с безработицей. выгода. Если вы уволитесь, это также может повлиять на ваше заявление о несправедливом увольнении. Если вы чувствуете, что компания расторгнет ваш контракт несправедливо, лучше всего остаться и позволить им расторгнуть ваш контракт. После этого вы можете подать иск о несправедливом увольнении. Если вас попросят уволиться с работы, вы можете проконсультироваться с юристом,который специализируется на трудовом праве. Составьте письмо своему работодателю о том, что вы не можете уволиться, так как это повлияет на ваше право на получение пособия по безработице. Это важно, потому что в нем говорится о ваших намерениях остаться на работе. Если у них есть подготовленное для вас выходное предложение, убедитесь, что сумма предложения превышает сумму, которую вы могли бы запросить в кассе по безработице, если она у вас есть. Еще один элемент, который вам необходимо проверить, - это будет ли вам по-прежнему доступен пенсионный фонд, если вы решите уйти в отставку. В нынешних экономических условиях компаниям легче просить сотрудников уволиться. Реальность такова, что вы никогда не должны увольняться с работы, если у вас нет новой работы, которую нужно немедленно начать.так как это повлияет на ваше право на получение пособия по безработице. Это важно, потому что в нем говорится о ваших намерениях остаться на работе. Если у них есть подготовленное для вас выходное предложение, убедитесь, что сумма предложения превышает сумму, которую вы могли бы запросить в кассе по безработице, если она у вас есть. Еще один элемент, который вам необходимо проверить, - это будет ли вам по-прежнему доступен пенсионный фонд, если вы решите уйти в отставку. В нынешних экономических условиях компаниям легче просить сотрудников уволиться. Реальность такова, что вы никогда не должны увольняться с работы, если у вас нет новой работы, которую нужно немедленно начать.так как это повлияет на ваше право на получение пособия по безработице. Это важно, потому что в нем говорится о ваших намерениях остаться на работе. Если у них есть подготовленное для вас выходное предложение, убедитесь, что сумма предложения превышает сумму, которую вы могли бы запросить в кассе по безработице, если она у вас есть. Еще один элемент, который вам необходимо проверить, - это будет ли вам по-прежнему доступен пенсионный фонд, если вы решите уйти в отставку. В нынешних экономических условиях компаниям легче просить сотрудников уволиться. Реальность такова, что вы никогда не должны увольняться с работы, если у вас нет новой работы, которую нужно немедленно начать.убедитесь, что сумма предложения превышает сумму, которую вы можете запросить из кассы по безработице, если она у вас есть. Еще один элемент, который вам необходимо проверить, - это будет ли вам по-прежнему доступен пенсионный фонд, если вы решите уйти в отставку. В нынешних экономических условиях компаниям легче просить сотрудников уволиться. Реальность такова, что вы никогда не должны увольняться с работы, если у вас нет возможности немедленно приступить к другой работе.убедитесь, что сумма предложения превышает сумму, которую вы можете запросить из кассы по безработице, если она у вас есть. Еще один элемент, который вам необходимо проверить, - это будет ли вам по-прежнему доступен пенсионный фонд, если вы решите уйти в отставку. В нынешних экономических условиях компаниям легче просить сотрудников уволиться. Реальность такова, что вы никогда не должны увольняться с работы, если у вас нет возможности немедленно приступить к другой работе.Реальность такова, что вы никогда не должны увольняться с работы, если у вас нет новой работы, которую нужно немедленно начать.Реальность такова, что вы никогда не должны увольняться с работы, если у вас нет возможности немедленно приступить к другой работе.

Вы по-прежнему можете подать заявление о безработице, но к вам будут применены штрафные санкции. В это время вы можете обратиться в Комиссию по обеспечению занятости с просьбой об арбитраже и передать свое дело арбитру. Я был в похожей ситуации, и было установлено, что недобровольное увольнение равносильно увольнению, поскольку в любом случае вы безработны по собственному желанию. Другими словами, у вас не было выбора, и они могут сказать вам, что он будет иметь право на повторный найм, но этого не произойдет. Не подписывайте ничего, пока не поговорите хотя бы с Комиссией по обеспечению занятости.

Безработица в последнее время усложняется, там все время меняют правила. Я бы связалась с адвокатом по трудоустройству, они должны знать все тонкости.

Позвоните в местную службу занятости и узнайте, каковы условия получения пособий в соответствии с этими условиями.

Я надеюсь, что вы уже начали искать другую работу, и на вашем месте я бы выбрал вариант отставки, так как при подаче заявления на дополнительную работу это выглядит намного лучше. Кроме того, спросите, готовы ли они вручить вам благодарственное письмо (для других работодателей) как часть условий вашего увольнения, поскольку это даже более полезно, но у вас должна быть веская причина для ухода. Это не значит, что они заставили меня уйти или уволить (да).

Добровольная отставка во избежание увольнения не влияет на вашу способность иметь право на получение пособия по безработице. Ваш выходное пособие будет считаться вычитаемым доходом и повлияет на то, когда вы сможете начать получать пособие, но не повлияет на вашу возможность его получения, пока ваш предыдущий работодатель не оспорит ваше заявление.

Как правило, если вы подаете заявление на пособие по безработице, вам предоставляется возможность обжаловать любые отрицательные решения, принятые арбитром. Если вы подаете апелляцию и можете предоставить другие доказательства того, что вы уволились из-за дискриминации или враждебной рабочей среды, или если вы можете задокументировать или предоставить дополнительные свидетельские показания в вашу пользу, то двигайтесь дальше. Это может быть очень длительный процесс. Если доказано, что у этой организации очень высокая текучесть кадров при найме или увольнении сотрудников, то, возможно, следует взвесить ваши права на апелляцию. Вопреки распространенному мнению, вы и компания, в которой вы работали, имеете право объяснять свою позицию и имеете право подавать апелляцию или предоставлять дополнительную информацию. В любом случае изучите правила или постановления вашего штата по апелляциям по безработице. Удачи

Что вы думаете??  

Ответ №1: (Если у вас есть ДЕЙСТВИТЕЛЬНАЯ причина для увольнения, вы МОЖЕТЕ иметь право на «сбор». Иногда особые обстоятельства не позволяют человеку продолжать работу (медицинские причины .... из-за временного условие ???? Применяются некоторые невыносимые условия работы, или если сотрудник понижен в должности не по своей вине?) Служба по трудоустройству имеет лучшую информацию по этому вопросу .... НО

Ответ №2: (Если вы просто не нравится твоя работа). Почему не все бросают, чтобы они могли собирать деньги? Это называется менталитет «Я имею право получить что-то бесплатно». В этой стране такого много. иностранец-нелегал и напишите в Конгресс.