Холден
Ответ на поставленный выше вопрос - мультикультурализм. Сегодня все больше и больше компаний начинают видеть мудрость в том, что сотрудники из самых разных слоев общества занимаются решением сложных проблем и вопросов.
Компании, которые имеют зарубежное присутствие и / или ведут бизнес за рубежом, должны хорошо знать культуру страны, в которой они ведут бизнес, и предпринимать соответствующие шаги, чтобы соответствовать ценностям этой части мира.
Определение мультикультурализма - это принятие, признание и продвижение множественных культур, применяемых к демографическому составу бизнеса, района, школы или другой организации. Это также может означать процесс предоставления равного статуса определенной этнической или религиозной группе без продвижения каких-либо других конкретных этнических или религиозных общинных ценностей как центральных для морали или уровня жизни.
Деловые круги и другие организации использовали разные стратегии, чтобы попытаться достичь мультикультурализма. Одна из стратегий - сосредоточиться на взаимодействии и общении между двумя или более разными культурами. Чем больше взаимодействие между людьми разных культур, тем больше возможностей общаться и узнавать больше друг о друге. Другая используемая стратегия сосредоточена на разнообразии и культурной самобытности. В последнее время появилось много новых стратегий, в которых используются оба этих метода, и при правильном применении они могут дополнять друг друга и достигать целей, к которым стремится организация.
Сегодняшний глобальный рынок, связанный с широким распространением Интернета, делает понимание мультикультурализма более важным, чем когда-либо. Компании, которые активно пытаются понять концепции мультикультурализма, лучше подходят для того, чтобы воспользоваться открывающимися возможностями. Это также необходимо для компаний, которые хотят занять место на мировой арене среди глобальных компаний с долей рынка в ряде разных стран по всему миру.