Катерина
Я бы предположил, что существует более двух схем классификации менеджмента в зависимости от всех видов факторов, включая тип компании, социальную теорию и контекст. Если этот вопрос связан с пересмотром или университетской работой, вполне возможно, что были обсуждены две конкретные школы мысли, на которых вы, как ожидается, сосредоточитесь. В противном случае я бы предположил, что на этот вопрос нет однозначного ответа.
Одна из наиболее распространенных классификаций - это та, которая разбивает структуру управления на следующие: менеджеры первого звена, менеджеры среднего звена и высшие менеджеры. Считается, что эту структуру легко понять (особенно другим сотрудникам компании), и она вряд ли вызовет путаницу в отношении уровней власти.
Проще говоря, руководители первого звена - это те, кто непосредственно руководит работой неуправленческих работников. Обычно они базируются в офисе вместе с генеральным персоналом и будут решать повседневные проблемы, такие как отсутствие, распределение персонала и т. Д.
Менеджеры среднего звена - именно то, на что они похожи; они являются уровнем управления между первым звеном и топ-менеджером. Они управляют работой первого линейного менеджера и подотчетны топ-менеджеру. Этот уровень менеджер чаще всего работает вместе с высшим руководством, а не в общем офисе. Этот уровень включает руководителей областей.
Наконец, топ-менеджер отвечает за все уровни управления и персонал. Он или она должен принимать окончательные решения в рамках всей организации. Их роль - устанавливать планы и цели для всей компании; они будут отфильтрованы через уровни управления, чтобы достичь непосредственного персонала, который отвечает за управление компанией на нижнем уровне.