Должны ли работодатели отказывать соискателям в приеме на работу из-за того, что у них есть татуировки или пирсинг? Разве это не дискриминация?

3 Ответы


  • Да, это дискриминация - и когда я проводил собеседование с людьми для получения работы, я решил дискриминировать людей, пришедших на собеседование с «неряшливыми» видами. Татуировки и (особенно) пирсинг почти всегда выглядят немного неопрятно. Если вы хотите, чтобы я предложил вам работу, приходите выглядеть умным, аккуратным и опрятным и подходящим для общения с моими клиентами. Татуировки не помогают, а пирсинг - полное ноно.


  • Это не дискриминация. Эти люди выбрали такие вещи и выглядели как уроды. Ненавижу видеть людей с экзотическим пирсингом.
    Татуировки подходят, если человек готов скрыть их на работе. У многих полицейских и военных есть боди-арт.

  • Я думаю, это действительно зависит от того, на какую работу вы претендуете, и насколько заметны, смешны и / или оскорбительны ваши татуировки / пирсинг. Изображение может иметь огромное значение, когда речь идет о том, как люди относятся к вам и серьезно относятся к вам, когда вы работаете. Некоторым работодателям ваши татуировки (если они действительно заметны / очевидны) или пирсинг могут отвлекать от того, насколько профессионально вы будете выглядеть на работе, и я не виню их за то, что они приняли это во внимание при собеседовании с вами.

Напишите свой ответ

Ваш ответ появится после модерации