Что такое структурированное интервью?

Структурированные интервью проводятся, когда с самого начала известно, какая информация необходима. У интервьюера есть список заранее определенных вопросов, которые нужно задать респондентам лично, по телефону или через компьютер. Вопросы, вероятно, будут сосредоточены на факторах, которые выявились во время неструктурированных интервью и считаются имеющими отношение к проблеме. По мере того, как респонденты выражают свои взгляды, исследователь записывал их. Всем будут задаваться одни и те же вопросы одинаково. Однако иногда, исходя из острых обстоятельств ситуации, опытный исследователь может руководствоваться ответом респондента и задавать другие важные вопросы, не относящиеся к протоколу интервью. Благодаря этому процессу могут быть выявлены новые факторы, что приведет к более глубокому пониманию.Однако, чтобы распознать вероятный ответ, интервьюер должен понимать цель и цель каждого вопроса. Это особенно важно, когда опрос проводит группа обученных интервьюеров.

При проведении интервью также иногда используются наглядные пособия, такие как картинки, линейные рисунки, карточки и другие материалы. Соответствующие наглядные пособия показываются интервьюируемым, которые затем указывают свои ответы на заданные вопросы. Таким образом, данные могут быть собраны с помощью структурированных интервью.

Структурированное собеседование - это стандартный способ сравнения кандидатов на работу. Работодатель создает вопросы для собеседования, ориентированные на навыки и способности, которые ищет компания. Каждому интервьюируемому задают одни и те же вопросы в одном и том же порядке. Работодатель также создает стандартизированную шкалу оценки кандидатов. Каждый респондент оценивается по одной и той же шкале.

Если вы хотите узнать больше об интервью, типах интервью и методах интервью. Посетите https://interviewbuddy.in/ . Они проводят онлайн-собеседования с отраслевыми экспертами и предоставляют подробные оценочные листы вашей работы.