Аттестация - это метод аттестации сотрудников, который помогает в оценке эффективности работы на основе качества, количества, стоимости и времени. Аттестация может помочь в карьерном росте сотрудников. Некоторые цели служебной аттестации включают обратную связь об эффективности сотрудников, признание потребностей сотрудников в обучении, оценку сотрудников и т. Д.
360-градусная обратная связь также известна как многоуровневая обратная связь, и в этой служебной аттестации приходит исчерпывающая обратная связь о сотрудниках. Оценка производительности на 360 градусов исходит от людей, которые находятся в непосредственном контакте с сотрудниками и могут предоставить ценную информацию и ценные сведения. Есть четыре неотъемлемых компонента оценки на 360 градусов, и эти компоненты включают самооценку, оценку начальника, оценку подчиненного и оценку коллег.
Оценка на 360 градусов