Теа
Организацию можно определить как понимание, прогнозирование и управление людьми
в организации. ОВ имеет тенденцию быть более теоретически ориентированной и на микроуровне анализа. В частности, OB опирается на многие теоретические основы науки о поведении, которая сосредоточена на понимании и объяснении индивидуального и группового поведения в организации.
Как и другие науки, OB накапливает знания и проверяет теории общепринятыми научными методами исследования. Обладая богатым опытом, таким как исследования и использование принятой научной методологии, как кратко изложено выше, область организационного поведения в настоящее время является общепринятой академической дисциплиной. Однако, как и в любом другом относительно новом научном начинании, на этом пути были некоторые неровности и уклонения. Помимо здоровых академических споров по поводу теоретического подхода или результатов исследований, возможно, самой большой проблемой, с которой пришлось столкнуться организационному поведению, является кризис идентичности.
Является ли это попыткой заменить все концепции и методы управления наукой о поведении, как, если они вообще отличаются от старой доброй прикладной или промышленной психологии, к счастью, на эти вопросы в настоящее время в значительной степени даны ответы к удовлетворению большинства академиков менеджмента, ученых-бихевиористов и менеджеров. практикующие. В очень общих чертах взаимосвязь между организационным поведением и соответствующими дисциплинами теории организации, организационного развития и управления человеческими ресурсами.