Рене
NHS - это Национальная служба здравоохранения, и это правительственный орган в Соединенном Королевстве, и все государственные больницы Соединенного Королевства подпадают под действие Национальной службы здравоохранения.
Персонал, работающий в больницах, был недоволен своим обычным карьерным ростом, из-за чего объем услуг в больницах медленно снижался. Орган NHS осознал проблему и разработал новую систему карьерного роста под названием KSF, которая является аббревиатурой от «Структура знаний и навыков».
Сотрудникам, подпадающим под KSF, назначается должностная инструкция, в которой перечислены навыки, необходимые для должности, на которую они работают, а также уровень для каждого навыка, необходимого в соответствии с должностью. Затем через некоторое время персонал проверяется на предмет набора навыков и уровня навыков, упомянутых в описании должности. Если персонал не соответствует какому-либо набору навыков или необходимому уровню, то он / она предоставили полную возможность приобрести требуемый набор навыков путем проведения тренингов. Таким образом, сотрудники могут продвигаться по карьерной лестнице.
Кроме того, если сотрудники хотят переключиться с одной должности на другую, более высокую, они могут запросить тренинг для достижения набора навыков на этой должности, чтобы они могли продвигаться дальше в своей карьере.