Что такое доверие к общению?

Доверие к общению или коммуникатору - это на самом деле доверие и ценность, которую дает аудитория. Если аудитория высоко ценит коммуникатора или говорящего и уважает предоставленную информацию, то коммуникация или коммуникатор считаются вызывающими большое доверие.
Коммуникация нацелена на два типа аудитории. Одна из них - это основная аудитория, которая напрямую участвует в общении. Вторичная аудитория - это те, кто позже получает сообщение через первичную аудиторию или другие источники. Для этих двух типов аудитории очень важно доверие. Коммуникатор ни в коем случае не должен недооценивать важность вторичной аудитории. Во многих случаях, таких как пресс-конференции или интервью в СМИ, вторичная аудитория становится более важной, чем первичная аудитория.
Концепция правдоподобия очень ясна из важности СМИ. Средства массовой информации, пользующиеся высоким уровнем доверия, пользуются хорошим деловым статусом и уважением в массах. В противном случае некоторые плохие имена существуют в СМИ только из-за низкого уровня доверия. Современные СМИ, их сотрудники, репортеры, технические специалисты; все должным образом заботятся о достоверности прилагаемых усилий. Они вносят свой вклад в свою компанию, повышая доверие к ней. Рейтер, CNN, BBC, Time, Readers 'Digest, Al-Jazeera TV, Fortune 500, Forbes, News Week, Economist - вот некоторые примеры современного бизнеса, пользующегося большим доверием в своих областях.

Большинство людей используют термин «доверие» для обозначения восприятия коммуникатора аудиторией. Хотя доверие, безусловно, важно; аудитории часто доверяют коммуникаторам, не имеющим опыта в определенных предметах. В бизнесе восхищение чьей-либо социальной грацией или привлекательностью не имеет ничего общего с обсуждаемой темой.
Имидж - это не только вопрос внешнего вида, но и вопрос жизнеспособности. Возьмем пример; Ваш первый класс в любом семестре. Как на вас влияют живые, энергичные учителя в отличие от скучных и скучных учителей? Самым людям с наибольшим опытом, тем самым людям, у которых в конечном итоге вы сможете больше всего научиться, возможно, придется преодолеть проблему доверия, если они не будут динамичными. Однако доверие - это не фальшивка или искусственное явление.

Можно сказать, что доверие основано как минимум на пяти факторах. Эти факторы очень важны, и они связаны с работой или, можно сказать, с доверием. Эти факторы воспринимаются как зависимость, и тогда важнее всего добрая воля. Компетентность, имидж и, наконец, мораль и справедливость.