Демократический стиль управления поощряет участие подчиненных в принятии управленческих решений, а работа и задачи часто делегируются, то есть подчиненным возлагается ответственность и поощряется их участие с руководством. Такой стиль управления помогает мотивировать сотрудников к участию.
В стиле управления невмешательства сотрудникам предоставляется полная свобода принимать решения и делать то, что они хотят. Нет делегирования или распределения задач со стороны руководства. Не всегда разумно использовать этот стиль управления, и его следует применять только тогда, когда ситуация достаточно благоприятна. Вы можете найти больше здесь:
laissez-faire