Обычно используемые в промышленной и организационной психологии для описания биографических данных, биоданные объясняются как фактические вопросы, касающиеся жизни и ее опыта, включая ценности, убеждения, мнения и мнения, отражающие историческую точку зрения.
Основа биографических данных заключается в том, что прошлое поведение может быть использовано и является лучшим способом прогнозирования будущего поведения.
При этом не предполагается, что биографические данные могут предвидеть все виды поведения в будущем, но они полезны при отборе персонала; биоданные могут указывать на поведение, которое может произойти, основываясь на тех, которые имели место в прошлом.
Непосредственно отображая поведение человека в прошлом, этот метод имеет преимущество перед другими методами, такими как инвентаризация интересов и личности, поскольку он имеет дело с фактами того, что произошло, а не с суждениями людей, которые могут быть предвзятыми.
Биоданные считаются надежным и эффективным способом прогнозирования будущих результатов и отношения из-за высокого уровня успешности, и поэтому они считаются ценным и необходимым методом подбора персонала как экономически эффективным методом.
Для многих сообществ по всему миру, таких как Пакистан, Индия и Бангладеш, практика использования прошлого человека для оценки его эффективности и ценности в будущем используется во многом как биографическая справка, а в некоторых случаях вместо нее.
Обычно содержащие ту же информацию, которую вы ожидаете в резюме, такую как прошлый опыт работы, образовательный опыт и информация о доходах, биографические данные часто также содержат информацию о физических характеристиках человека, включая такие вещи, как вес, цвет глаз и т. Д. цвет кожи, цвет волос и рост, а также фотография кандидата.
Именно с помощью этой информации некоторые кандидаты исключаются из группы возможных кандидатов до встречи на собеседовании.