Чарльз
В каждой организации есть иерархия или уровни должностей, которые определяют, как человек перейдет на следующий уровень. Обычно предполагается и подчеркивается, что этот переход на последующие уровни происходит и должен происходить в соответствии с производительностью сотрудника. Это не всегда так, и иногда случается, что люди, обладающие квалификацией и заслуживающие повышения, не получают этого из-за определенных факторов, не связанных с работой. Это похоже на форму дискриминации. Некоторые из причин этой профессиональной дискриминации - это пол (женщины не продвигаются на более высокие посты), инвалидность, пожилые люди или расовая дискриминация. Это препятствие для карьерного роста из-за факторов, не связанных с работой, называется стеклянным потолком.